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• 参数: 产品名称：中华人民共和国劳动法||是否是套装: 否||书名: 中华人民共和国劳动法||定价: 15.00元||出版社名称: 中国法制出版社||出版时间: 2014年9月||作者: 无||开本: 32开||书名: 中华人民共和国劳动法||ISBN编号: 9787509356234||
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                  子墨149页

目录：

中华人民共和国劳动法 
第一章 总则 
第一条（立法宗旨） 
第二条（适用范围） 
（劳动关系与劳务关系） 
（劳动法适用主体） 
（人事争议） 
第三条（劳动者的权利和义务） 
第四条（用人单位规章制度） 
第五条（国家发展劳动事业） 
第六条（国家的倡导、鼓励和奖励政策） 
第七条（工会的组织和权利） 
第八条（劳动者参与民主管理和平等协商） 
第九条（劳动行政部门设置） 
第二章促进就业 
第十条（国家促进就业政策） 
第十一条（地方政府促进就业措施） 
第十二条（就业平等原则） 
第十三条（妇女享有与男子平等的就业权利） 
第十四条（特殊就业群体的就业保护） 
第十五条（使用童工的.禁止） 
第三章劳动合同和集体合同 
第十六条（劳动合同的概念） 
第十七条（订立和变更劳动合同的原则） 
（用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立？） 
（用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立？） 
（党委书记、工会主席如何订立劳动合同？） 
（职工应征入伍后与企业劳动关系的处理） 
第十八条（无效劳动合同） 
（《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定） 
（劳动合同无效的确认机关） 
（劳动合同无效后劳动报酬的支付） 
第十九条（劳动合同的形式和内容） 
第二十条（劳动合同的期限） 
（无固定期限劳动合同） 
第二十一条（试用期条款） 
（试用期仅为约定条款） 
（试用期期限长短） 
（劳动者在试用期间的权利） 
第二十二条（保守商业秘密之约定） 
（商业秘密） 
（保密义务与竞业） 
第二十三条（劳动合同的终止） 
（劳动合同终止情形） 
（劳动合同终止的经济补偿） 
第二十四条（劳动合同的合意解除） 
第二十五条（过失性辞退） 
（《劳动合同法》相关规定） 
（重大损害的认定） 
第二十六条（非过失性辞退） 
（医疗期） 
（不能胜任工作） 
（如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”？） 
第二十七条（用人单位经济性裁员） 
（经济性裁员条件） 
（裁减人员时应优先留用的人员） 
第二十八条（用人单位解除劳动合同的经济补偿） 
（经济补偿情形） 
（经济补偿的标准） 
第二十九条（用人单位不得解除劳动合同的情形） 
第三十条（工会对用人单位解除劳动合同的监督权） 
第三十一条（劳动者单方解除劳动合同） 
第三十二条（劳动者无条件解除劳动合同的情形） 
（《劳动合同法》相关规定） 
（暴力、威胁、非法人身自由） 
第三十三条（集体合同的内容和签订程序） 
（集体合同的概念和特征） 
（集体合同的签订） 
第三十四条（集体合同的审查） 
第三十五条（集体合同的效力） 
第四章工作时间和休息休假 
第三十六条（标准工作时间） 
第三十七条（计件工作时间） 
第三十八条（劳动者的周休日） 
第三十九条（其他工时制度） 
（哪些企业职工可实行不定时工作制？） 
（哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？） 
第四十条（法定休假节日） 
第四十一条（延长工作时间） 
第四十二条（特殊情况下的延长工作时间） 
第四十三条（用人单位延长工作时间的.禁止） 
第四十四条（延长工作时间的工资支付） 
（劳动者正常工作时间工资） 
（综合计算工时工作制正常工作时间的理解） 
（休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？） 
第四十五条（年休假制度） 
第五章工资 
第四十六条（工资分配基本原则） 
（工资） 
（同工同酬） 
第四十七条（用人单位自主确定工资分配） 
第四十八条（--工资保障） 
（--工资） 
（正常劳动义务） 
第四十九条（确定和调整--工资标准的因素） 
第五十条（工资支付形式和不得克扣、拖欠工资） 
（工资应当以货币形式支付） 
（工资应当按时支付） 
（克扣） 
第五十一条（法定休假日等的工资支付） 
（法定休假日） 
（婚丧假） 
（依法参加社会活动） 
…… 
第六章劳动安全卫生 
第七章女职工和未成年工特殊保护 
第八章职业培训 
第九章社会保险和福利 
第十章劳动争议 
第十一章监督检查 
第十二章法律责任 
第十三章附则 
实用核心法规 
实用附录